Achtergrond

De toekomst van vitaliteit op werk: doorlopende participatieve verandering om van inzicht naar impact te komen

De toekomst van vitaliteit op werk: doorlopende participatieve...

Om 'van inzicht naar impact' te komen op het onderwerp vitaliteit is een aanpak met doorlopende participatieve verandering nodig. Ondanks dat meer en meer organisaties - gelukkig - een gedegen visie op vitaliteit hebben, waarmee zij goed integraal...

Doe de juiste dingen op de juiste tijd met timeboxing

Doe de juiste dingen op de juiste tijd met timeboxing

Ben of ken jij zo iemand? Met een bureau en beelscherm vol geeltjes, virtuele en echte gele post-its over zaken die 'ook nog' moeten'? Juist nu veel mensen thuiswerkend zelf hun planningen moeten verzorgen leidt dat tot veel half-voltooid werk, op...

Leren van de buren: dit willen Britse thuiswerkers

Leren van de buren: dit willen Britse thuiswerkers

Wat kunnen we leren van de Britse wensen van thuiswerkers? Al gedacht aan baaldagen, huisdierverlof of gratis taalles? Dit zijn de wensen die de Britse buren bij HR neerleggen.

Daybreaker-feest of een 'blijf op gewicht bonus'? Helpt dat om medewerkers vitaal te houden?

Daybreaker-feest of een 'blijf op gewicht bonus'? Helpt dat om...

Zes keer inspiratie voor bedrijven om medewerkers fit te houden. Kies er minstens een uit, en kijk of je thuiswerkers zo wat op kunt peppen.

Dit kan HR doen om job crafting makkelijk te maken (inclusief stappenplan)

Dit kan HR doen om job crafting makkelijk te maken (inclusief...

Medewerkers die job craften zijn de helft vitaler dan medewerkers die dat niet doen. Bovendien leveren ze meer kwaliteit, wordt hun toegevoegde waarde duidelijker, en weten werkgevers beter dat ze de optimale m/v hebben gevonden. Leidinggevenden die...

Oprechte dialoog belangrijker dan ooit om verzuim tegen te gaan 

Oprechte dialoog belangrijker dan ooit om verzuim tegen te gaan

De coronacrisis raakt werkgevers in veel sectoren keihard en zorgt onder andere voor meer verzuim onder medewerkers. Dé oplossing om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, is uit te zoeken welke arbeidsmogelijkheden er wél zijn. Alleen via een...

4 stappen om ziekteverzuim beter te managen

4 stappen om ziekteverzuim beter te managen

Nederland is niet zo ziek. Al 10 jaar ligt ons ziekteverzuim op net iets meer dan 4 procent. En als we verzuimen is dat meestal niet lang. Maar als iemand wel lang ziek blijft, duidt dat vaak op meer problemen dan de ziekte zelf. De inzetbaarheid is...

Een virtueel team optimaal laten werken: 12 tips

Een virtueel team optimaal laten werken: 12 tips

Wie wereldwijd werkte, kende het fenomeen virtuele teams waarschijnlijk al. Ook in Nederland werken we nu (noodgedwongen) bijna altijd virtueel samen aan de beste producten en diensten. Maar hoe hou je al die thuiswerkers goed bij elkaar?

Gea-Peper, HappinessBureau

(C) Roel Dijkstra Fotografie / Foto Fred Libochant

Versterk je mentale weerbaarheid in Coronatijd

Het verbeteren van je mentale weerbaarheid is niet alleen goed om beter met de impact van de coronapandemie om te gaan; het is een vaardigheid waar je in alle levensgebieden voor nu en in de toekomst iets aan hebt. Maar hoe doe je dat? In deze blog...

Best Practice: hoe behoudt Bever de connectie met werknemers in deze tijd?

Best Practice: hoe behoudt Bever de connectie met werknemers in deze...

Medewerkers die op de fiets of in de auto springen om te zorgen dat de klant op tijd het bestelde product persoonlijk aan huis geleverd krijgt. En winkelpersoneel dat zelf voorstelt om in het distributiecentrum aan de slag te gaan nu de winkels...